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KOTRA（大韩贸易投资振兴公社）面向韩国的2000家外国人投资（外资）企业进行调查的结果显示，响应企业中的57.3%表示，2025年“雇佣为0”。其余企业虽有雇佣，但超过半数的企业雇佣人数与前一年持平或有所减少。外资企业不招人说明业务正在收缩，也意味着韩国市场的魅力正在下降。

据统计，在韩外资企业雇佣规模在83万余名，占总体的5.4%，尤其在优质岗位集中的制造业领域，雇佣占比高达8.5%。外资企业雇佣与业务规模收缩，势必会对众多与之合作的韩国中小合作企业产生影响。而这将连锁导致韩国原零设（原材料、零部件、设备）企业的订单减少、雇佣不稳，着实令人担忧。

导致外资企业雇佣收缩的最大原因被指是“内需经济低迷”（43.8%）。即从外部视角看，低生育·老龄化等消费市场活力低下是主因。加之高薪资水平（33.9%）、缺乏雇佣灵活性（24.2%）等原因，韩国市场给全球资本留下了“高成本·低效率”的印象。

尤其，60%的外资企业有意向在韩国运营R&D（研究开发）中心并创造高附加值，但“人力缺乏专业性”（35.8%）是最大的绊脚石。不仅劳动改革，连教育改革都严重滞后，韩国经济被指存在结构性缺陷。全球资本转向日本或东南亚，取代韩国并非偶然之举。日本凭借日元走低与政府补贴支援等，正重新吸引全球企业投资建厂。

外资企业的举措完全遵照经济逻辑。划算就进入市场、增加雇佣；不划算就停止雇佣、退出市场。不能简单地将外资释放的信号视作统计数据的涨跌。政府必须在刺激内需的同时，加快推进符合国际标准的监管、劳动、教育等的结构改革，让全球资本与企业看到在韩国的增长可能性。