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三星电子工会宣布，将在预告总罢工的第一天——下月21日，在李在镕会长家门前举行集会。接着还表示计划前往器兴、华城、平泽等5个主要工厂。如果不拿出来今年预期营业利润300万亿韩元（人民币约1万3920亿元）中的15%——45万亿韩元（人民币约2088亿元）作为绩效奖金，他们将以韩国经济的生命线——半导体作为要挟。这相当于每人发放近7亿韩元（人民币约325万元）。据悉，SK海力士也承诺支付类似的金额。

最近，据说三星电子工会举行大规模斗争决心大会时，夜班标准的内存工厂生产量比前一天减少了18%以上。作为公司未来业务的代工（委托生产）生产线的生产量减少了58%。工会以此数据为依据，声称如果进行18天的总罢工，整体生产损失规模可能达到30万亿韩元（人民币约1392亿元），以此进行施压。据说不断有海外企业在询问“半导体供应是否会出现问题”。在全球的经济战之下，三星电子的“工会风险”正在逐渐成为现实。

在全球主要半导体企业中，实际上只有韩国的三星电子和SK海力士两家有工会。作为全球第一大晶圆代工厂的台湾台积电、主导AI半导体设计市场的无厂半导体企业英伟达、以及从半导体设计到制造一应俱全的综合半导体企业英特尔等，并没有像韩国企业这样形式的工会。作为内存竞争对手的美国美光只有“工厂建设工会”，相当于没有工会。

不仅是半导体企业，大多数大型科技公司（科技巨头）也基本上实行无工会经营。特斯拉没有工会，谷歌有工会但仅限于社会运动的水平。亚马逊仅在部分物流仓库、苹果仅在部分门店有工会。微软收购的企业中有存在工会的情况，但几乎没有冲突的案例。在大型科技公司中，像三星电子或SK海力士这样不管员工个人绩效如何，要求均分企业利润的情况是很难找到先例的。

台积电的绩效奖励不是通过劳资谈判，而是根据公司章程进行规定的。公司章程规定了员工分配利益的上限，从源头上杜绝了过度发放奖金的情况。英伟达通过高比例的股票奖励，将员工的绩效直接与企业价值挂钩，而英特尔则将绩效奖励体系重新调整为更加严格的以个人业绩为中心的体系。

企业与员工共享利益是很自然的事。但在大科技企业中，实际上只有三星电子和SK海力士面临着“工会风险”。如果因过分的要求而损害到企业的竞争力，那么受害的不仅是国家经济，也包括工会成员。