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近日，有言论警告称，三星电子工会索要绩效一事已经超越单个企业，演变成国家经济风险。三星电子理事会主席申齐润警告称，如果罢工成真，“将造成数百亿美元出口和数十万亿韩元税收蒸发，引发汇率上涨拉低国内生产总值，或对国家经济造成严重影响”，“劳资都将失去立足之地。”申齐润曾任金融委员长，一直以来克制提及劳资问题，此次公开表态，可见他对芯片生产差池对整体经济的影响何其担忧。

争议的核心是工会索要过高的绩效。工会索要今年预期营业利润的15%，即45万亿韩元（约合人民币2087亿元），规模超过了2025年股东分红（约11万亿韩元，约合人民币510亿元）和研发投入（约38万亿韩元，约合人民币1763亿元），将影响需要巨额投资的芯片产业的持续发展。4月30日，韩国总统李在明也表示：“部分工会劳动者只顾自己死活，提出过分和不当要求，这将遭到国民指责，并损害所在工会及其他劳动者的利益。”对此，工会置若罔闻，可谓是“只顾自己饭碗”的集体利己主义的典型。

工会计划自21日起举行为期18天的罢工，如期举行的话或造成最高30万亿韩元（约合人民币1391亿元）损失，并陷入供应差池、客户流失、市场支配力减弱的恶性循环。芯片占韩国出口的37%，占股市总市值的50%以上，在韩国的“芯片依赖”如此深化的情况下，罢工冲击或进一步导致经济增速放缓和股市动荡。

企业不单单属于股东、管理层和工会，还存在合作企业、地方社会、政府等众多利益攸关方。企业的可持续增长需要对利益攸关方负起社会责任，而这份责任不分资方与劳方。奉劝三星电子工会不要沉溺于短期利益，期待他们做出兼顾未来竞争力、行业生态、共同体相生的成熟判断。从长远来看，这也将回报给工会成员更大的利益。