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韩国政府的一位局长级干部A某16日谈及最近中东建筑工地就业状况时,说受到年轻人的抗议，并长叹了一口气。
在政府的支援下，韩国青年被派往进军中东地区的韩国企业实习，但实习期结束后，青年们纷纷抗议“政府为什么不负起责任让我们成为正式员工？”A局长说：“政府要做的是聘用实习人员，其余的事情需要本人去做，但他们似乎过于依赖政府，令人遗憾。
”另一位次官级公务员指出了父母的过分保护。
父母们不忍心把辛苦养大的孩子送到烈日炎炎的中东工作，所以出面阻拦，因此青年们的中东就业之路屡受挫折。
最近四、五年里，韩国建筑公司在中东、东南亚、非洲等地接到的工程订单激增，金额达600亿美元，因此海外建筑领域的工作岗位大幅增加。
随着石油资本源源不断地流入中东，新城市建设等各种开发机会不断在中东地区诞生。
据海外建筑协会，目前在海外建筑工地工作的人员从2008年的9600人增加到去年的1.7万人，短短3年里激增77%。
最近，韩国发达的IT(信息通讯)技术和从发展中国家进入发达国家行列的经验技术备受中东国家的青睐。
建筑工地的工作岗位也不像过去那样只是单纯的工人，现在大都是管理职位。
但是，无论多么好的机会，如果抓不住，最后只会像海市蜃楼一样消失。
如果韩国年轻人能从父亲一代的身上学到一丝一毫的“挑战精神”，再次到来的中东机遇就会变成真正的“第二轮中东热潮”。