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韩国女性就业指标在全球主要国家中依然处于下游。
据经合组织(OECD)的资料显示，韩国高学历女性就业率为60.1%（以2011年为准），在可进行比较的经合组织 33个成员国中最低。
比成员国平均值（78.7%）低近20个百分点。
人均国民收入低于韩国的土耳其和墨西哥的该比率也分别达到64.6%和71.6%。
挪威的女性就业率高达89.4%。
相反，韩国高学历男性就业率高达89.1%，比女性就业率高出近30个百分点，而且高出成员国平均值（87.6%）。
男性就业率高于韩国的国家仅有瑞士（92.5%）和挪威（91.6%）等9个国家。
工作环境也不好。
韩国女性临时工比率为27.7%。
这表明，在4名女性劳动者中就有1人是工作不稳定的临时工。
所占比率在可比较的经合组织 22个成员国中最高，而且达到成员国平均值(12.5%)的两倍以上。
据分析，韩国女性就业率如此之低是因为，在韩国重男轻女依然存在，而且缺少制度上的支持。
此外，因结婚、生育、育儿等不得已辞职或选择临时工也是女性就业率低的原因之一。
韩国女性政策研究院本部长金泰洪（音）表示：“很多高学历女性因生育和育儿辞职后，很难重新进入劳动市场。
若想提高有年幼子女的女性就业率，急需改善相关制度。
”