跨国猎头公司海德思哲国际咨询公司的韩国分公司总经理金载昊(音)在最近举行的干部会议上下达指示称:“不管用什么手段和方法,也要增加女高管人力规模。
”他表示:“民间企业需求正在不断增加,而且最近国有企业和准政府机关将女高管所占比重扩大到30%的法案被提交到国会后,相关咨询剧增。
”在该公司收到的简历中,女性所占比重仅为10%到20%。
男性简历在办公室里堆积如山,但实际被雇用的女性远超男性。
◇各企业争相寻找女高管人选在民间和政府都展开了“女高管争夺战”。
这是随着朴槿惠成功当选韩国迎来首位女总统时代,各企业纷纷采取重用女高管的政策造成的现象。
最近,企业纷纷标榜感性经营,要求在企业活动中更加细心。

▲最近,各企业争相寻找女高管人选。
图为,主要大企业的代表性女高管。
左起为三星电子居世界首位的电视事业部开发负责人宋英兰(音)常务、在大企业中罕见的女性会计负责人——LG U+常务吕明熙(音)、可隆集团第一位女CEO——可隆水务能源副总经理李秀英(音)、韩华集团制造子公司第一位女高管——韩华化学常务金庆恩(音)。
朝鲜日报记者 摄影
猎头公司You & Partners总经理刘顺信(音)表示:“以前只有女性较多的特定岗位和公司会寻找女高管。
而如今,在韩国30大集团中,不分人事、宣传、市场营销等部门和公司,大部分都掀起了寻找女性人才的热潮。
”虽然对女性人才的需求增加,但相应的人才是有限的。
十大集团中一家公司的人事负责人表示:“根据总裁的指示正在寻找女性人才,但找到具备一定经历的女性人力,犹如天上摘星。
”在公司内部提拔女高管的情况也增多。
在岁末年初的大企业干部人事调整中,诞生了公司创立50年来的首位女CEO(可隆)、首位女百货商店店长(现代百货商店)、首位女副总经理(SK)、首位公开聘用的女专务(LG)等。
从现代汽车集团来看,人力招聘小组首次启用了女组长。
通常情况下,由资深男性次长担任组长,而这次担任次长时间仅有1年的女性晋升为组长。
经济界相关人士表示:“这是为了充分利用女性的优点,展开更加细心的人事调整,积极聘用女性人力。
”◇在今后5年里女高管将剧增最近,女高管大都为40多岁的“六零后”。
从100强企业的情况来看,在6000多名干部中,女高管所占比重仅为1%多。
业界认为,以某一瞬间为引爆点,“七零后”女高管也将陆续出现。
三星集团于1992年首次公开招聘女性职员后,聘用的女性人力大幅增加。
通常情况下,从普通职员晋升为部长需要18至21年,因此预计现任部长级干部晋升为高管的规模将大幅增加。
实际上,三星电子去年4月曾表示,将女高管所占比重从目前的1.4%增至2020年的10%。
目前,三星电子的干部人数超过1000人,因此在今后几年里将通过内部晋升或招聘诞生100多名女高管。
有分析称,女高管的诞生将步入与珠穆朗玛峰登顶相似的轨迹。
1953年,新西兰登山家艾德蒙•珀西瓦尔•希拉里爵士首次征服了海拔8848米的珠穆拉玛峰。
此后,平均每年只有2、3人成功登顶。
但从2004年开始,每年有300多人成功登顶,发生了戏剧性变化。
以前大本营的高度为海拔2000米,但从2004年开始移至海拔6000米。
随着基础设施的改善,登山也变得更加容易。