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SK集团11日表示，在今年招聘的新职员中，最多15%将适用个人面试方式“海盗挑战”程序。
该方式是不受学历、英语成绩等所谓“Specification”（韩国简称Spec）限制的招聘程序。
也就是说，将招聘像海盗一样喜欢新的挑战的人才。
SK表示，应聘人员在简历中不用写出身学校和外语考试成绩，只需填写姓名、联系方式和简单的个人介绍。
但必须通过面试形态的个人预选。
例如，在5分钟内需要有效地介绍自己。
拥有创业经验、国际志愿活动、创优争先大会奖杯等创意性或独特经验的应聘者有利。
如果经过面试通过合住考试，今年上半年将获得正式实习职员资格。
人才培养委员会企业文化组长赵敦贤（音）表示：“在全球经济增长时代，迫切需要具备本领和热情的人才。
”截至本月22日，可通过招聘网站(www.skviking.com)提交简历。