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据调查，韩国大企业在招聘人才时，比起语言成绩、学分等各种证书，更重视挑战精神等个人素质。
据韩国全国经济人联合会对180家主要大企业进行的“大学毕业生招聘和证书的关联性”调查结果显示，46.1%的企业表示“挑战精神和热情最重要”。
此外，38.4%的企业回答“韧劲和诚实最重要”，2.2%的企业回答“创意最重要”。
而回答“各种证书最主要”的企业只有1.1%。
对于代表性证书托业等英语分数对招聘的影响，39.5%的大企业表示“如果超过一定分数，个体差异不在考虑范围”，而28.3%的企业回答“不是录用的决定性因素”。
回答“按分数段划分等级进行评价”和“分数越高评价越高”的企业分别为18.9%和13.3%。
对于学分，回答“如果超过一定水平没有区别”（47.2%）、“分等级进行评价”（19.5%）、“不是决定性因素”(18.9%)的企业占多数，而表示“学分越高评价分数就越高”的大企业仅为14.4%。
据调查，在资格证书方面，持有与公司业务相关资格证书的人会受到优待。
63.3%的大企业表示“会优待资格证书持有者”，而表示“不会优待”的企业占36.7%。
从资格证书持有者在企业的受优待情况来看，受优待的资格证书（多项选择）有“建设、土木、电气、机械等与公司业务相关的资格证书”（48.4%）。
其次为“外语资格证书”(27.8%)、“计算机”(15.9%)、“汉字”(3.3%)、“韩国史”(3.3%)、“韩国语”(1.3%)等。
全国经济人联合会雇佣劳资组长李哲行（音）表示：“大企业在招聘时，比起普遍的证书更重视挑战精神和热情等，因此为了了解应聘者是否具备这种素质，积极采用个人素质与适应能力测试、实务面试、讨论面试等。
因此如果有自己中意的公司，就要努力去符合该公司选拔人才的要求。
”