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彭博社当地时间28日报道称，美国苹果公司今年年底向成果丰硕的工程师等核心人才发放了最多18万美元的奖金。据悉，这是为了在与脸书的母公司Meta等竞争对手科技企业的挖角战中防止人才流失而采取的措施。

据彭博社报道，苹果公司上周向硅谷总部的设计、硬件、特定软件及运营组下属的一些工程师宣布，将以“受限股票单位（RSU）”的形式支付没有计划外的奖金。受限股票单位是指公司以延长工作期限或取得一定成果为条件发放给员工的股票。但如果不能满足工作期限或条件，股票支付将被取消。

据悉，苹果公司要求各部门人员中的经理人对被评价为“高业绩者”的10%-20%的工程师发放5万至18万美元的股票，以此为代价继续工作4年。因此，很多工程师收到了8万美元、10万美元、12万美元的RSU提议。苹果通常向员工发放基本工资、股票和现金奖金，偶尔还会给员工追加发放现金奖金，但将如此大金额的股票作为奖励并不常见。有评价认为，这是最近在硅谷展开人才挖角战的苹果公司为防止人才流失而采取的特别措施。苹果股价仅在今年就上涨了36%。

在硅谷展开的挖角战中，对苹果形成威胁的对手是脸书、Instagram、WhatsApp的母公司Meta。据悉，Meta最近几个月招聘了100多名在苹果工作的工程师，苹果也招揽了Meta的核心员工。苹果和Meta都在开发增强现实、虚拟现实耳机和智能手表，计划未来两年推出相关产品。彭博社报道称，Meta正在加倍努力拉拢苹果在增强现实、人工智能、软件和硬件工程部门的人才。

但在这次奖金发放对象中被遗漏的苹果公司工程师中，出现了对“高业绩者选定过程随意”的抱怨。据悉，苹果比其他技术企业更急于恢复办公室办公也是员工们不满的事项之一。苹果虽然没有立即要求所有员工回到办公室，但比其他科技企业更严格地要求员工回到办公室工作。苹果的方针是结束疫情居家办公后，普通员工每周至少上班3天，硬件工程师每周上班4-5天，但Meta和其他企业允许更多的居家办公。