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“招聘可在海外工作的DRAM设计者 △负责业务：10纳米DDR4设计 △经历：优待S、H芯片相关部门工作人员 △年薪享受最高条件待遇，可提供住宅，保障子女上国际学校”

这是最近上传到韩国国内某招聘网站上的招聘公告。内容是挖走DRAM芯片技术人员去中国工作，表示会优待三星电子（S）和SK海力士（H）的员工。30纳米以下的DRAM设计技术，被指定为国家核心技术。

今年8月初，检察机关抓获了一伙企图将投入100多亿韩元（人民币约5760元）研究经费的最新显示器工程技术出售给中国企业的犯罪分子。一伙人中包括前三星display首席研究员和三星display设备合作企业代表等。

中国试图窃取韩国芯片、显示器、电池等尖端技术和人才的意图越来越露骨。业界认为，由于美国的制裁，很难从外部获得芯片等尖端零件和技术的中国，为了技术自立，开始挖走韩国的技术和人力。

◇3-4倍年薪，保障子女上国际学校

中国引进韩国的技术人才已经不是一天两天的事了，但是最近这一强度正在日益加大。截至1日，招聘网站上登出了“芯片蚀刻工程”、“选拔技术人员”、“次长”、“部长级”等公告。工作地点都是在中国。

中国电池企业CATL去年7月进行大规模招聘，对韩国人才提出了3-4倍年薪的破格条件。据悉，对于部长级以上的员工，提出了税后3亿韩元（人民币约173万元）的年薪，还有保障子女进入名牌大学的事例。

退居二线的高级管理人员和退休技术人员是中国主要引进的对象。今年6月，前三星电子社长张元基也曾计划担任中国系芯片设计生产企业Eswin的副会长，但在引发争议后，他放弃了这一计划。

中国不仅引进技术人才，还推进多种奖励政策，在培养本国尖端技术企业的同时，吸引韩国等外国企业。

◇明目张胆地挖人

瑞士国际管理发展学院（IMD）透露，去年韩国的人才流失指数为4.81，居世界第30位。低于美国（6.86）、德国（6.06）、以色列（6.22），指数低意味着人才流失严重。据韩国警察厅透露，在2014年至2018年流向海外的71件产业技术和商业机密中，流向中国的有48件（占总数的68%）。

中国使用各种变相手段隐瞒人员流失事实。某显示器大企业职员说：“我们听说退休的高管在其他行业的中国公司就职，结果是幽灵公司，实际工作是在显示器企业。”