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最近，与SK Innovation员工初次见面的其他公司人士经常感到不知所措。因为从新人到部长，名片上的职位栏里都写着“PM”。SK Innovation从今年开始将现有员工到部长的四个非高管级别统一为“PM(Profession Manager)”。在之前的2019年，常务-副社长级别被统一成了副社长。公司只剩下PM-副社长-社长三种职位。这就是为什么有人说“如果只拿到名片，就会搞不清谁是高级员工，也不知道他在公司里地位如何”的原因。

韩国企业掀起一股“打破职级”的热潮。以前流行像“000先生”、“000专家”这样的称呼，但最近正在取消“员工、代理、科长、常务、专务”的传统级别体系。韩华集团正在制定简化各子公司现有职级的新人事系统。新起的名称也各不相同。GS石油公司去年把科长-部长定为名为“责任”的统一职级。现代汽车一年多前把员工和代理合称为“经理人”。posco决定从今年起完全废除高管中的常务、专务等职级，根据所担任的职务，称为“000本部长”等。

“打破职级”可以消除论资排辈的文化，让人力配置更加灵活。大企业人事（HR）高管表示：“以前在科长级以下安排次长级感觉别扭，但现在变得自然了。企业不是根据职级，而是根据成果提供奖励。”