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据30日消息称，总统直属低生育高龄社会委员会（以下简称低生育委）正在推进引入“自动育儿休假制”，即无需另行申请就可以直接使用育儿休假。该制度旨在取消申请育儿休假必须获得上司批准的流程，让新生儿父母可以不用看公司的眼色，自动使用最长一年的育儿休假。

综合本报采访，为了重振今年二季度创下历史新低的总和生育率（0.7），低生育委制定了有必要引入自动育儿休假制的方针，并已经启动与有关部门的协商。新规将自动给予员工育儿休假，仅在因经济原因等无法使用育儿休假的情况下，才需要另行提交“未使用申请书”。据政府高层称：“为了克服低生育问题，需要营造让新生儿父母在一定时间内能够安心育儿的制度环境。”言下之意，政府将营造如果父母轮流休育儿假，最长可以在2年内亲自带孩子的稳定环境。

现行的《男女雇用平等法》规定，育有8周岁或小学2年级以下子女的员工可以申请育儿休假，企业主有义务予以批准。但在实际批准过程中，公司施压迫使其辞职，或者不予晋升等育儿休假申请者遭受不公平对待的情况屡见不鲜。雇佣部在2021年进行的《工作家庭兼顾实态调查》中，34.2%的劳动者表示：“对申请育儿休假感到负担，难以提交申请。”

低生育委认为，如果引入自动育儿休假制能够消除这种负担，育儿休假使用者将有所增加。9月，共同民主党议员郑泰浩等人提交了保障女性劳动者自动育儿休假的《男女雇用平等法》修订案。对此，雇佣部等面露难色。原因是如果引入该制度，育儿休假使用者剧增，每年需要由雇用保险基金承担的育儿休假补贴数额可能会增加数万亿韩元（1万亿韩元≈54亿元）。