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年薪过亿的浦项制铁工会提出涨薪、隔周工作4天等要求，并决议通过罢工。如果实际投入罢工，这将是浦项制铁自1968年成立以来的首次罢工。如果浦项制铁罢工成为现实，不仅合作企业，许多企业也将连带蒙受损失。

浦项制铁工会提出了60多条工资、福利条件。如果满足所有条件，人均成本上浮9500万韩元（约合人民币51.5万元），总人工成本将增加约1.6万亿韩元（约合人民币86.7亿元）。目前，浦项制铁员工平均年薪为1亿800万韩元（约合人民币58.5万元），已为同行业最高水平，几乎是合作企业员工的两倍。享受如此待遇竟还要求更高的薪水和福利否则就罢工，这谁能接受？

而且浦项制铁目前的情况并不乐观。受去年夏季台风轩岚诺的影响，浦项制铁厂的工厂被泥水淹没，工程整体停工，损失2万亿韩元（约合人民币108.4亿元）。去年四季度还因此出现了营业亏损。今年下半年因国内外经济低迷，电费上涨等原因，收益性也不容乐观。工会现在不是罢工要求涨薪的时候。

浦项制铁第一、第二梯队合作企业就多达2.7万家。如果罢工，合作公司数万名员工及家属都将受到波及。以钢铁为原材料的汽车、造船、建设、机械、家电等诸多产业的生产也将连带着出现差池。浦项制铁创办至今从未出现过罢工也是因为这个原因。稳定的劳资关系是浦项制铁能够如此发展壮大的基础。浦项制铁年薪过亿也是因为稳定的劳资关系，工会却声称不涨薪就破坏劳资关系。

光阳、浦项制铁地区的中小企业和小工商业者也呼吁浦项制铁工会保持克制。对于因为经济萧条囊中羞涩的平民来说，拿着稳定高薪的浦项制铁员工要为涨薪斗争，听起来像另一个世界的事情。如果浦项制铁工会能够睁眼看看外面，就不会搞这种身在福中不知福的斗争。万事皆有度，过犹而不及。