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经营者团体——经营者总协会的调查显示，以2022年为准，韩国大企业的平均年薪（8万7130美元）是日本（5万6987美元）的1.5倍，是欧盟（8万536美元）的1.1倍。与国民收入相比的大企业工资水平，韩国为人均GDP的157%，远高于日本（121%）和欧盟（135%）。就是说，韩国的人工费负担很大，损害了企业竞争力。

并不是韩国大企业的劳动生产率高，所以工资也高。这是因为工龄自动上调工资的工龄型工资体系，加上强硬工会的激烈薪资斗争，导致每年不断上调工资超过了生产效率的结果。近20年来，欧盟大企业工资的上涨率仅为85%，日本反而下降了6.8%，而韩国则上涨了158%。结果，韩国大企业的大学毕业生初薪（5万7568美元）达到了日本（3万6366美元）的1.6倍。

由于大企业过度上调工资，大企业和中小企业之间的工资差距正在迅速拉大。2002年中小企业的平均工资为大企业的70%，2022年降至58%。随着工资两极化的加剧，中小企业面临严重的招聘难问题，青年层回避中小企业的工作岗位，抱怨求职难的双重困难仍在持续。随着经济增长放缓和国际竞争激烈，大企业也开始进行经常性的人力结构调整，工龄型工资体系的负担越来越重。

像现在这样，工作30年的员工的报酬是新职员的3倍，在此情况下，大企业也只能回避聘用正式员工。过去曾适应经济高增长期的工龄型工资体系难以为继，拉低了企业竞争力。必须改变工资体系，以按照发达国家按岗位发放工资的职务工资为基础，混合采用奖金。如果不按照把生产率反映在工资中的方式进行手术，韩国经济很难在全球竞争的环境下坚持下去。