朝鲜日报 中文网

“招聘能鼓舞男程序员的女员工。”（阿里巴巴）

“进入本公司，是因为女面试官和人事部员工漂亮。”（腾讯）

中国最大网络企业的招聘广告上出现了这样的语句。为吸引男性应聘者的眼球，只强调了女同事的性魅力。

总部设在纽约的人权团体人权观察（HRW），对2013-2018年刊登的3万6000条中国在线招聘广告等进行分析后，于本月23日发布了名为《中国：只招男士》的报告。HRW指出：“不仅是中国政府，连世界级水平的中国企业也依赖于时代错位式的战略。”

阿里巴巴今年1月在社交媒体广告上刊登衣着暴露、摆出挑衅姿势的女性照片，同时打出了“她们想要成为你的同事，你想吗？”这样的语句。在视频中，被介绍为阿里巴巴员工的女性们跳着性感的钢管舞，或悠闲地喝着咖啡，她们笑着说：“我喜欢工程师。”

腾讯2016年在美国法人的招聘广告中说男员工“来到腾讯，是被动物的本能吸引。人事部女员工和面试官非常漂亮。”手机制造商华为2015年在社交媒体广告中写道：“想和白富美女性（同事）结婚，走向成功人生吗？”

HRW透露，在今年中国政府机关的招聘广告中，写明“仅限男士报名”“男士优先”的情况，占整体的19%；写明“女士优先”的只有一条。最大的搜索引擎公司百度说：“需要周末和假期能够工作，能上夜班，只招男士。”在女性招聘中，有很多写明了和工作无关的外貌标准。服装销售岗位要求“18-30岁，身高163厘米以上，外形美观”。国营高铁管理岗位则提出了“要善于着装，苗条漂亮”的条件。